一直高度重视企业文化建设的刘汉元主席，更在许多场合表达着企业文化建设对企业长足发展的重要作用，指出21世纪将是一个文化冲击的世纪，国家之间、行业之间、企业之间的竞争正逐渐演变成为文化的竞争，企业文化甚至将成为未来左右企业发展的关键竞争力。刘主席一直认为，企业文化不是空中楼阁，企业文化反映在企业管理的所有刚性制度和柔性价值认同，而文化管人应该是企业管理的最高境界，“通过优秀的文化来真正改善我们的心智模式，提升我们的认识水平和对自身的调控能力，这样的企业，运行效率才会是最高的。”

　　7月25日，一直关注通威企业文化建设的中国企业家联合会副秘书长、企业文化研究室主任祝慧烨作客通威，指出在央企大张旗鼓建设企业文化的形势下，像通威这样一直重视文化建设的企业，内地企业和民营企业中都实属少见，通威多年积淀的企业文化品格，通威在企业文化建设方面的先见和远见，都值得欣赏盘点。祝副秘书长特别指出，中国在上世纪80年代中期引入企业文化理论，通过20多年的摸索，一些企业在建立现代企业制度的同时，也培育了催人向上的企业文化，随着现代企业的不断壮大和市场竞争的日益加剧，企业文化将越来越成为企业持续稳健发展的战略资本，得先机者行世界，卓有成效者卓越于未来。

　　随着通威跨文化管理问题的日益凸显，针对企业文化建设现状，刘汉元主席强调，要在坚守通威企业文化内核的基础上，进一步加大文化的培育、弘扬、发展和建设力度，不断提高企业文化建设水平，狠抓企业核心价值观的培育和夯实，使企业文化建设在加强员工队伍建设、增强企业凝聚力、塑造企业形象、提升企业管理水平和核心竞争力等方面发挥更大的作用，为企业做大做强和继续稳健快速发展，为实现通威在食品安全和清洁能源两大主业上的宏伟愿景，提供更为坚实有力的文化支撑和保障。